Abril 2026

Desde que la web se hizo pública en marzo, los boletines han ido tomando forma como una manera de ordenar lo que se va publicando y de facilitar su lectura en conjunto. En este número incorporo por primera vez una editorial, no para añadir una capa interpretativa, sino para situar brevemente el sentido de la selección y cómo se conectan las distintas entradas.

Este mes, la selección de temas y entradas ha sido la siguiente:

En Pensar en voz alta se trabajan tres cuestiones que afectan directamente a cómo se está operando. Por un lado, dónde se sitúa realmente la decisión cuando operamos con herramientas que ya incorporan criterios previos y condicionan el resultado. Por otro, ¿por qué el reconocimiento jurídico de la igualdad no se traduce en efectos económicos reales, pese a la densidad normativa existente? Y, además, ¿qué implica trabajar partiendo directamente de un resultado sin haber recorrido el proceso de construcción de la idea?

Las Joyas de jurisprudencia bajan al detalle de la práctica. Este mes aparecen cuestiones muy concretas: el alcance real del derecho de información sindical en relación con las cotizaciones; el tratamiento de los sexenios en el PDI laboral y sus límites desde la lógica contractual; las exigencias de transparencia en la nómina conforme al art. 29 ET; la configuración de los permisos retribuidos por cuidado familiar y sus problemas probatorios; el valor de las cláusulas de preaviso en la alta dirección cuando hay despido improcedente; el alcance del informe de vida laboral frente a las cotizaciones efectivamente acreditadas; los límites de la jubilación forzosa como causa de extinción; el contrato de relevo y las consecuencias de la parcialidad indebida sobre el salario; el régimen de las dietas en el trabajo itinerante; los permisos por asistencia médica y el control empresarial en el marco del convenio; la retribución durante permisos retribuidos y su impacto en los complementos salariales; y la relación entre dirección laboral, control técnico y descentralización en actividades altamente especializadas.

En Gemas de jurisprudencia, el foco está en el empleo público y en problemas bien delimitados: el alcance del principio de minimización de datos y el momento en que se inicia el tratamiento a efectos del RGPD; el impacto del caso Asunto Obadal en la configuración del abuso de temporalidad en el empleo público y en los estándares de sanción y reparación; la delimitación de los programas de empleo en entidades locales y su incidencia en la naturaleza de la relación laboral; y los efectos de la movilidad interadministrativa en policías locales, en particular sobre el grado personal.

El bloque de Debates recoge buena parte de las cuestiones abiertas. La reconfiguración del abuso de temporalidad en el empleo público tras el caso Asunto Obadal y el paso de la estabilización a la exigencia de sanción; los límites de la promoción interna en la función pública en relación con la edad; el alcance de la lealtad laboral en empresas de tendencia y su conexión con la discriminación religiosa; la tensión entre estabilización y reparación del abuso; el uso de la biometría en el control empresarial y el principio de minimización; la relación entre derecho de huelga y tecnología; la aplicación de la jornada de 35 horas en distintos niveles de la Administración; el alcance de la regularización extraordinaria en extranjería; el uso de la inteligencia artificial en la abogacía; la tensión entre evaluación, trazabilidad e inteligencia artificial; los límites del registro de jornada; la configuración del Anteproyecto de Ley de inteligencia artificial; y el problema del acceso sanitario en situaciones de extranjería irregular.

En Apuntes, una única entrada centrada en la inteligencia artificial y el trabajo, abordando cómo se está reconfigurando la organización del trabajo, la toma de decisiones y la distribución de funciones en la práctica profesional.