Debates | Vacío normativo del SMI tras la derogación del RDL 16/2025.

La derogación del RDL 16/2025, que prorrogaba la vigencia del SMI 2025, ha provocado algo poco habitual en Derecho del Trabajo: un desajuste entre el mandato legal de que exista SMI (art. 27 ET) y la desaparición sobrevenida de la norma que garantizaba su continuidad mientras no se aprueba el RD del SMI 2026.

Ante este escenario, la Dirección General de Trabajo ha dictado el Criterio interpretativo 1/2026 (28-1-2026). No es una norma, pero es muy revelador desde el punto de vista del sistema de fuentes. El documento no se limita a “cubrir un hueco”, sino que formula una idea de fondo: el SMI no es una cifra anual contingente, sino un elemento estructural del ordenamiento laboral, sin el cual se altera el equilibrio mismo de las fuentes salariales.

Lo interesante del criterio no es solo lo que dice, sino por qué lo dice: porque admitir un “periodo sin SMI” no sería un problema técnico, sino un cambio de modelo, devolviendo al contrato individual un protagonismo que el Derecho del Trabajo lleva décadas limitando en materia salarial.

Desde el plano práctico, el mensaje es claro: mientras no exista nuevo RD, la posición de la Dirección General de Trabajo y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es que la gestión salarial debe seguir tomando como referencia el SMI 2025. El criterio funciona así como una regla puente, que no sustituye al RD que debe aprobarse, pero preserva la coherencia del sistema y reduce la inseguridad jurídica.

Más allá del episodio concreto, el caso recuerda hasta qué punto el SMI es hoy una pieza estructural del Derecho del Trabajo, y no solo una cifra que se actualiza cada año.

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