El Dictamen 11/2025 del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTESC), aprovat el 3 de novembre, fa ja uns dies que és públic i ofereix una mirada detallada de l’Avantprojecte de llei de l’ocupació pública catalana. Es tracta d’un document extens i molt rellevant: 14 observacions generals i 106 observacions a l’articulat que, en conjunt, ofereixen una lectura crítica i constructiva d’una norma que vol esdevenir la peça central del sistema d’ocupació pública de Catalunya.

El Dictamen 11/2025 del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (CTESC), aprovat el 3 de novembre, fa ja uns dies que és públic i ofereix una mirada detallada de l’Avantprojecte de llei de l’ocupació pública catalana. Es tracta d’un document extens i molt rellevant: 14 observacions generals i 106 observacions a l’articulat que, en conjunt, ofereixen una lectura crítica i constructiva d’una norma que vol esdevenir la peça central del sistema d’ocupació pública de Catalunya.

El dictamen reconeix l’ambició de l’Avantprojecte i la importància d’actualitzar un marc que, en la seva versió vigent, prové del 1997. També valora positivament que la Generalitat vulgui dotar-se d’una norma moderna, alineada amb l’Estatut i amb els principis de bona administració. Però, al mateix temps, assenyala mancances que cal afrontar si es vol que la futura llei sigui sòlida, aplicable i coherent en tot el sector públic.

Entre les observacions generals, destaca la idea que la llei hauria de ser realment la norma general de l’ocupació pública catalana, i que per aconseguir-ho ha d’incorporar elements estructurals que encara no estan prou desenvolupats: la direcció pública professional, el paper de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, la definició de cossos i escales o la gestió integral del talent. També hi ha una crida clara a millorar la coherència terminològica i a reforçar la mirada competencial, especialment en relació amb l’àmbit local i universitari.

Pel que fa a les observacions a l’articulat (106 en total), el dictamen posa el focus en aspectes sensibles: la regulació del personal interí a la llum de la Directiva 1999/70/CE, la necessitat d’incloure els indefinits no fixos, l’abast de la reserva de funcions, la transparència en el personal eventual, la precisió de les disposicions transitòries i la necessitat d’un marc més clar per garantir la seguretat jurídica.

En conjunt, el dictamen ofereix una lectura exigent, però constructiva: reconeix l’esforç del Govern, però alhora alerta que una reforma d’aquesta magnitud demana més precisió conceptual, més equilibri competencial i més garanties de coherència interna. És una oportunitat única per repensar el sistema d’ocupació pública amb una mirada a llarg termini i amb una base jurídica robusta.

Un bon debat públic sobre aquest dictamen ajudarà, sens dubte, a millorar el text i a construir un model d’ocupació pública més modern, professional i orientat al servei de la ciutadania. Si aconseguim aprofitar aquesta ocasió, la nova llei pot esdevenir un veritable punt d’inflexió per al conjunt del sector públic català.

#

Contenido protegido. No autorizado su uso para entrenamiento de sistemas de inteligencia artificial sin autorización expresa.