«La desaparició dels aprenents»
La meva peça d’avui a La Vanguardia
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Sentència del Tribunal Suprem de 9 de juliol de 2025 que redefineix el règim de caducitat de les ofertes d’ocupació pública, establint que només s’entenen executades si el procés selectiu es tramita i finalitza dins del termini improrrogable de tres anys. L’article d’Isidre Estivill, publicat per l’EAPC (1 de desembre de 2025), ofereix una lectura sistemàtica d’aquesta doctrina, reconstrueix l’evolució jurisprudencial des de 2018 i explica l’abandonament definitiu d’interpretacions flexibles anteriors. A més, concreta els seus efectes operatius en la gestió pública, especialment en la planificació, execució i resolució de processos selectius en risc de caducitat. Clau: el termini de tres anys esdevé un criteri estructural que transforma la gestió de personal i exigeix una planificació organitzativa rigorosa i anticipada.
A partir de la reflexión publicada por Vicente Feltrer Fernández en Onboarding ES sobre si estamos descartando talento senior en los procesos de selección, resulta especialmente interesante conectar esa intuición con la…
Entrada en vigor de la Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible (BOE de 4 de diciembre de 2025), que introduce un cambio relevante en la articulación entre sostenibilidad, movilidad y organización del trabajo. La norma incorpora un nuevo deber de negociación colectiva al modificar el art. 85.1 ET, obligando a integrar medidas de movilidad sostenible en los convenios colectivos, y establece la exigencia directa de elaborar planes de movilidad en determinados centros de trabajo antes de diciembre de 2027. Estos planes deberán incluir medidas de transporte sostenible, organización del tiempo de trabajo y prevención de riesgos en desplazamientos laborales. Clave: la movilidad sostenible deja de ser una política accesoria y pasa a integrarse en la arquitectura del Derecho del Trabajo, con impacto directo en la negociación colectiva y en la gestión empresarial.
Ratificación por España del Convenio de la OIT sobre protección de la maternidad (2000) en un contexto en el que el ordenamiento interno ya supera ampliamente sus estándares mínimos. El análisis muestra el paso de un modelo centrado en la maternidad biológica —basado en permisos limitados y protección básica— a un sistema de nacimiento y cuidado del menor estructurado en derechos individuales, intransferibles y plenamente retribuidos, orientado a la corresponsabilidad. La ratificación no responde a una necesidad de adaptación normativa, sino a una lógica de consolidación y proyección internacional de un modelo más avanzado. En paralelo, se integra en el giro de la OIT hacia la economía del cuidado como infraestructura esencial del sistema productivo, tal como recoge su resolución de 2024. Clave: el estándar internacional deja de ser un objetivo a alcanzar y pasa a operar como base desde la que repensar jurídicamente el cuidado como elemento estructural de la economía.
Hoy se cumplen cincuenta años de la muerte de Francisco Franco, una fecha que invita no solo a mirar atrás, sino a revisar el legado jurídico, social y democrático que dejó a su paso la lucha silenciosa —y muchas veces…
Absentismo: del dato al cambio cultural En la XII Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: “Salud y extinción del contrato de trabajo”, organizada por los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la…