Absentismo: del dato al cambio cultural

Absentismo: del dato al cambio cultural

En la XII Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: “Salud y extinción del contrato de trabajo”, organizada por los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la Universitat Oberta de Catalunya , escuchamos ayer una ponencia especialmente inspiradora de Emma Gumbert, abogada laboralista y mediadora, titulada “Absentismo: del dato al cambio cultural”.

Su intervención invitó a mirar el absentismo desde otro ángulo: no solo como un indicador, sino como un síntoma de conflictos no resueltos y de carencias preventivas.

Algunas ideas clave que dejó sobre la mesa:
– Los datos importan, pero el verdadero problema está en la reiteración de bajas cortas y en su origen, no siempre visible en las estadísticas.
– La salud mental se ha convertido en un factor determinante: procesos más largos, causas emocionales encubiertas y una “epidemia silenciosa” que requiere respuestas integrales.
– El sistema es corresponsable: sanidad, empresa, prevención y personas trabajadoras deben actuar coordinadamente.
– Urge pasar de “tratar el síntoma” a abordar la causa, con liderazgo relacional, programas psicosociales activos y mecanismos internos de mediación.
– El bienestar debe formar parte de la estrategia organizativa, no de la retórica.

Un mensaje potente: si solo gestionamos el dato, llegamos tarde. La prevención psicosocial, el diálogo y la mediación interna reducen el conflicto, mejoran la salud y fortalecen la justicia laboral.

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