Apuntes | Edadismo en LinkedIn durante el cribado de candidatos.

A partir de la reflexión publicada por Vicente Feltrer Fernández en Onboarding ES sobre si estamos descartando talento senior en los procesos de selección, resulta especialmente interesante conectar esa intuición con la evidencia empírica reciente. El artículo se apoya en el estudio de Maaike Schelleart, Janneke K. Oostrom y Eva Derous, publicado en Computers in Human Behavior (2025), sobre edadismo en LinkedIn durante el cribado de candidatos.

El estudio muestra que el uso de LinkedIn como herramienta de screening no implica automáticamente un sesgo directo contra candidatos senior. Sin embargo, sí evidencia algo más sutil: determinadas señales del perfil —como recomendaciones centradas en competencia o en calidez— generan efectos distintos según la edad del candidato. La misma señal reputacional no produce el mismo retorno en un perfil joven que en uno mayor. El entorno digital no elimina los estereotipos; los reconfigura.

De ahí una conclusión relevante: el cribado en LinkedIn no es un proceso neutral. La impresión obtenida a partir de una fotografía, del estilo del perfil o del tipo de recomendaciones puede modular la valoración antes incluso de que entren en juego criterios estructurados de competencia.

Si realmente queremos una fuerza laboral diversa y competitiva, los procesos de selección deben avanzar hacia metodologías más estructuradas, con criterios explícitos y comparables, que evalúen capacidad real y trayectoria profesional, y no atributos indirectos o percepciones rápidas.

El debate no es generacional, sino metodológico. En un mercado laboral cada vez más mediado por plataformas digitales, el diseño del proceso importa tanto como la voluntad de no discriminar.

Contenido protegido. No autorizado su uso para entrenamiento de sistemas de inteligencia artificial sin autorización expresa.