Gracias por compartir esta información José Alberto Rivas Moreno . Una auténtica involución que pone en cuestión el sentido mismo del Derecho del Trabajo: la protección del tiempo y de la persona frente al abuso. Llamarlo modernización es un eufemismo. El tiempo de trabajo no es una mercancía: extender la jornada hasta 13 horas es retroceder un siglo en derechos laborales y en salud pública. Europa no puede mirar hacia otro lado. El artículo 31 de la Carta de Derechos Fundamentales no es retórica, es un mandato que nos recuerda que la dignidad no se negocia.

Salud mental en el trabajo: de riesgo marginal a problema estructural del Derecho del Trabajo. A partir de los tres artículos publicados en la revista Labos, el análisis muestra cómo la salud mental no puede entenderse como un fenómeno aislado, sino como resultado de factores estructurales del sistema laboral. La precariedad, la digitalización y la gestión algorítmica configuran nuevos entornos de trabajo marcados por inseguridad, hiperconectividad y pérdida de autonomía, mientras el marco jurídico sigue ofreciendo respuestas fragmentarias y poco eficaces. La dificultad no reside en la falta de reconocimiento normativo, sino en la insuficiencia de los instrumentos preventivos, prestacionales y de responsabilidad para abordar estos riesgos. La salud mental desplaza así el foco hacia la organización del trabajo, el tiempo y la tecnología como elementos centrales de análisis jurídico.
Clave: la salud mental revela los límites del modelo laboral actual y exige una reconstrucción estructural de su sistema de tutela.