Apuntes | Derechos fundamentales laborales en la era digital: reconfiguración y nuevos equilibrios

Comparto una lectura especialmente relevante para quienes trabajamos en el cruce entre derecho, empleo y transformación digital. Se trata de la obra colectiva «La reconfiguración de los derechos fundamentales laborales en la era digital«, dirigida por M.ª Elisa Cuadros Garrido, Belén García Romero y Alejandra Selma Penalva, y coordinada por Eduardo Taléns Visconti.

Lejos de proponer una ruptura retórica, el libro parte de una idea mucho más exigente: la digitalización no crea derechos fundamentales radicalmente nuevos, pero sí altera de forma profunda las condiciones en las que los derechos clásicos se ejercen, se limitan y se tutelan en el ámbito laboral.

Cuando el poder de dirección se canaliza a través de algoritmos, cuando la vigilancia se normaliza mediante datos o cuando la discriminación adopta formas automatizadas y opacas, el problema deja de ser meramente tecnológico. Pasa a ser constitucional, laboral y democrático. Y obliga a revisar categorías que dábamos por asentadas: subordinación, control, proporcionalidad, carga de la prueba o responsabilidad empresarial.
Uno de los mayores aciertos de la obra es evitar tanto el optimismo ingenuo sobre la innovación como el alarmismo fácil. El hilo conductor es más incómodo y más fértil: cómo garantizar que la digitalización no vacíe de contenido derechos como la igualdad, la intimidad, la libertad sindical o la negociación colectiva, y cómo reforzar los mecanismos de tutela en un contexto de creciente asimetría de poder y opacidad en la toma de decisiones.

Una lectura muy útil para pensar el futuro del Derecho del Trabajo sin perder de vista sus fundamentos.

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