derechos fundamentales

  • Joya de jurisprudencia | Igualdad retributiva y reparación íntegra del daño

    PorEugènia Revilla Esteve

    La sentencia del Tribunal Supremo sobre igualdad retributiva refuerza una concepción material de la tutela de los derechos fundamentales en el ámbito laboral, estableciendo que la reparación de una discriminación salarial debe ser íntegra. El fallo distingue entre daño material —las diferencias retributivas dejadas de percibir— y daño moral derivado de la vulneración del art. 14 CE, afirmando que ambos deben ser resarcidos.

    Desde el punto de vista procesal, la resolución precisa que el proceso de tutela de derechos fundamentales permite reclamar no solo la declaración de vulneración y la indemnización moral, sino también el lucro cesante, evitando la necesidad de un procedimiento posterior. Asimismo, confirma el amplio margen judicial en la cuantificación del daño moral, con posible referencia orientadora a la LISOS.

    Clave: la tutela de la igualdad retributiva exige una reparación completa que incluya tanto las diferencias salariales como el daño moral.

  • Joya de jurisprudencia | Indemnización por daño moral y vulneración de derechos fundamentales

    PorEugènia Revilla Esteve

    La STS 1280/2025 fija doctrina sobre la indemnización por daño moral en despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales, estableciendo que no puede denegarse por la falta de concreción de las bases de cuantificación cuando su determinación resulte difícil. El Tribunal Supremo afirma que, conforme a los arts. 179.3 y 183.2 LRJS, corresponde al órgano judicial fijar prudencialmente la cuantía, diferenciando entre daños patrimoniales —que exigen prueba específica— y el daño moral inherente a la lesión del derecho fundamental.

    La sentencia refuerza el carácter necesario de la reparación indemnizatoria en estos supuestos y admite el uso orientador de los criterios de la LISOS para su cuantificación, integrando la función resarcitoria y preventiva.

    Clave: declarada la vulneración de un derecho fundamental, el juez debe fijar indemnización por daño moral aunque no se hayan concretado sus bases.

  • Apuntes | Control digital en la Administración: límites jurídicos y protección de datos en el empleo público

    PorEugènia Revilla Esteve

    Control digital en la Administración y protección de datos: condiciones de legitimidad y garantías en el empleo público. A partir del artículo de Josefa Cantero Martínez y la guía de la Agencia Española de Protección de Datos sobre relaciones laborales, el análisis examina cómo el acceso a medios informáticos corporativos debe construirse jurídicamente como una injerencia en derechos fundamentales sujeta a estrictas garantías. El control digital no se legitima por la titularidad del medio, sino por la existencia de una finalidad concreta, reglas internas previas y conocidas, y un juicio riguroso de necesidad y proporcionalidad. En el contexto de digitalización administrativa, la clave se sitúa en la arquitectura jurídica del control: políticas de uso, transparencia, delimitación de finalidades, registro de tratamientos y medidas de seguridad.
    Clave: el control digital en la Administración solo es legítimo cuando está previamente estructurado y gobernado por garantías jurídicas claras.

  • Apuntes | Derechos fundamentales laborales en la era digital: reconfiguración y nuevos equilibrios

    PorEugènia Revilla Esteve

    Derechos fundamentales laborales y digitalización: reconfiguración sin ruptura del marco clásico. La obra colectiva dirigida por M.ª Elisa Cuadros Garrido, Belén García Romero y Alejandra Selma Penalva, y coordinada por Eduardo Taléns Visconti, analiza cómo la transformación digital no crea nuevos derechos fundamentales, pero sí altera profundamente sus condiciones de ejercicio, limitación y tutela en el ámbito laboral. La gestión algorítmica, la vigilancia basada en datos y la opacidad de los sistemas automatizados desplazan el debate hacia el terreno constitucional y laboral, obligando a revisar categorías como subordinación, control empresarial, proporcionalidad o carga de la prueba. El enfoque evita tanto el determinismo tecnológico como el alarmismo, y sitúa el núcleo del problema en garantizar la efectividad de derechos como la igualdad, la intimidad o la libertad sindical en entornos digitales.
    Clave: la digitalización no redefine los derechos fundamentales, pero sí exige reconstruir sus mecanismos de garantía frente a nuevas formas de poder empresarial.

  • Debates | Relaciones laborales especiales o régimen común: coherencia sistemática y derechos fundamentales

    PorEugènia Revilla Esteve

    Relaciones laborales especiales y régimen común: fragmentación normativa, coherencia sistemática y garantía de derechos fundamentales. El análisis revisa el papel histórico de las relaciones laborales especiales y cuestiona su legitimidad actual en un contexto que exige igualdad de garantías y centralidad de los derechos fundamentales. A partir de la obra dirigida por María Elisa Cuadros Garrido y coordinada por José Antonio González Martínez, se pone de relieve que la especialidad no responde siempre a una necesidad técnica, sino a decisiones legislativas acumuladas que han generado fragmentación y tensiones con el régimen común. La reflexión desplaza el debate hacia la constitucionalidad material del sistema: la especialidad solo es legítima si no reduce el contenido esencial de los derechos y si se justifica en razones objetivas y proporcionadas.
    Clave: la coherencia del sistema laboral exige revisar las relaciones especiales desde la igualdad de garantías y la protección efectiva de los derechos fundamentales.