GestiónPública

Debates

En estos días proliferan en la red artículos y comentarios que abordan el absentismo casi exclusivamente desde la óptica del sector privado, con un enfoque centrado en costes, productividad y mecanismos de control. Conviene detenerse también en lo que ocurre en el sector público, donde el fenómeno existe, pero se articula jurídicamente desde coordenadas muy distintas.
PorEugènia Revilla Esteve diciembre 19, 2025marzo 19, 2026

En estos días proliferan en la red artículos y comentarios que abordan el absentismo casi exclusivamente desde la óptica del sector privado, con un enfoque centrado en costes, productividad y mecanismos de control.…

Leer más En estos días proliferan en la red artículos y comentarios que abordan el absentismo casi exclusivamente desde la óptica del sector privado, con un enfoque centrado en costes, productividad y mecanismos de control. Conviene detenerse también en lo que ocurre en el sector público, donde el fenómeno existe, pero se articula jurídicamente desde coordenadas muy distintas.
Apuntes

La STS 4874/2025, de 4 de noviembre, dictada en un é de las Cortes Generales, se refiere a un ámbito muy concreto, pero sus criterios son aplicables a cualquier Administración. Aunque el Supremo desestima el recurso y confirma la actuación del Senado, lo relevante no es el resultado, sino el estándar que reafirma sobre cómo deben motivarse estos procesos.
PorEugènia Revilla Esteve noviembre 29, 2025marzo 19, 2026

La STS 4874/2025, de 4 de noviembre, dictada en un é de las Cortes Generales, se refiere a un ámbito muy concreto, pero sus criterios son aplicables a cualquier Administración. Aunque el Supremo…

Leer más La STS 4874/2025, de 4 de noviembre, dictada en un é de las Cortes Generales, se refiere a un ámbito muy concreto, pero sus criterios son aplicables a cualquier Administración. Aunque el Supremo desestima el recurso y confirma la actuación del Senado, lo relevante no es el resultado, sino el estándar que reafirma sobre cómo deben motivarse estos procesos.
Apuntes

La STS de 29 de octubre de 2025 (STS 4721/2025, ECLI:ES:TS:2025:4721) aporta una claridad muy necesaria sobre cómo deben computarse los días adicionales de vacaciones por antigüedad en el conjunto del empleo público cuando existen jornadas especiales, que no se circunscriben solo a los servicios esenciales clásicos, sino que abarcan múltiples ámbitos con turnos prolongados, ciclos irregulares o distribución no estándar del tiempo de trabajo: policías locales, bomberos, personal sanitario, vigilancia, protección civil, equipamientos culturales, transporte interno, atención continuada y otros servicios que funcionan en régimen 24/7 o con horarios ampliados.
PorEugènia Revilla Esteve noviembre 24, 2025marzo 19, 2026

La STS de 29 de octubre de 2025 (STS 4721/2025, ECLI:ES:TS:2025:4721) aporta una claridad muy necesaria sobre cómo deben computarse los días adicionales de vacaciones por antigüedad en el conjunto del empleo público…

Leer más La STS de 29 de octubre de 2025 (STS 4721/2025, ECLI:ES:TS:2025:4721) aporta una claridad muy necesaria sobre cómo deben computarse los días adicionales de vacaciones por antigüedad en el conjunto del empleo público cuando existen jornadas especiales, que no se circunscriben solo a los servicios esenciales clásicos, sino que abarcan múltiples ámbitos con turnos prolongados, ciclos irregulares o distribución no estándar del tiempo de trabajo: policías locales, bomberos, personal sanitario, vigilancia, protección civil, equipamientos culturales, transporte interno, atención continuada y otros servicios que funcionan en régimen 24/7 o con horarios ampliados.
Apuntes

A propósito del análisis que hace Federico A. Castillo Blanco Castillo sobre la persistencia e incertidumbre de la tasa de reposición para 2026, resulta especialmente pertinente observar que el propio Ministerio de Función Pública ha anunciado su intención de agilizar las oposiciones e impulsar la promoción interna como parte de una estrategia para sustituir progresivamente la tasa por un sistema de planificación de recursos humanos más estable.
PorEugènia Revilla Esteve noviembre 21, 2025marzo 19, 2026

A propósito del análisis que hace Federico A. Castillo Blanco Castillo sobre la persistencia e incertidumbre de la tasa de reposición para 2026, resulta especialmente pertinente observar que el propio Ministerio de…

Leer más A propósito del análisis que hace Federico A. Castillo Blanco Castillo sobre la persistencia e incertidumbre de la tasa de reposición para 2026, resulta especialmente pertinente observar que el propio Ministerio de Función Pública ha anunciado su intención de agilizar las oposiciones e impulsar la promoción interna como parte de una estrategia para sustituir progresivamente la tasa por un sistema de planificación de recursos humanos más estable.
Debates

Barcelona puede ser un gran laboratorio para repensar la función pública. No solo porque concentra retos globales —sostenibilidad, desigualdad, transformación digital—, sino porque permite observar cómo estos desafíos tensionan los marcos tradicionales de gestión. El artículo de ESADEpublic recuerda que la ciudad es lo bastante compleja como para poner a prueba nuevas formas de administrar y de gobernar. Y eso incluye repensar el papel de quienes trabajan en el sector público.
PorEugènia Revilla Esteve noviembre 9, 2025marzo 19, 2026

Barcelona puede ser un gran laboratorio para repensar la función pública. No solo porque concentra retos globales —sostenibilidad, desigualdad, transformación digital—, sino porque permite observar cómo estos desafíos…

Leer más Barcelona puede ser un gran laboratorio para repensar la función pública. No solo porque concentra retos globales —sostenibilidad, desigualdad, transformación digital—, sino porque permite observar cómo estos desafíos tensionan los marcos tradicionales de gestión. El artículo de ESADEpublic recuerda que la ciudad es lo bastante compleja como para poner a prueba nuevas formas de administrar y de gobernar. Y eso incluye repensar el papel de quienes trabajan en el sector público.