El TSJPV estima procedente el despido de una camarera por proferir un insulto racista a un compañero de trabajo (+ VP)
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Pues ya ha visto la luz la opinión del Abogado General UE sobre la cuestión prejudicial planteada por el TS a propósito del personal temporal ¿cuánto va a costar la mala gestión de la temporalidad de nuestras AAPP?…
La reflexión de Antonio Fernández en el blog Estudis de Dret i Ciència Política aborda un reto cada vez más evidente: la segmentación en el acceso a las oportunidades laborales. Su análisis no se limita a describir el…
Acoso en el empleo público y responsabilidad administrativa: de la sanción a la obligación de prevenir y reparar. A partir del análisis de Ana Isabel García Salas, el texto examina cómo los casos de acoso están tensionando el modelo clásico de responsabilidad administrativa. Cuando el empleador es una Administración Pública, la respuesta jurídica no puede centrarse exclusivamente en la sanción, sino que se desplaza hacia la prevención, la correcta organización y la protección efectiva de la víctima. La integración del acoso en la lógica de los riesgos psicosociales y el peso de la responsabilidad patrimonial refuerzan este cambio de enfoque. La clave pasa a ser la actuación de la organización: existencia y activación de protocolos, medidas de protección y asunción de responsabilidad ante fallos. El acoso se configura así como un indicador de calidad institucional y de gobernanza del empleo público.
Clave: la responsabilidad administrativa en casos de acoso se redefine desde la prevención y la organización, más que desde la sanción.
Sentència del Tribunal Suprem de 9 de juliol de 2025 que redefineix el règim de caducitat de les ofertes d’ocupació pública, establint que només s’entenen executades si el procés selectiu es tramita i finalitza dins del termini improrrogable de tres anys. L’article d’Isidre Estivill, publicat per l’EAPC (1 de desembre de 2025), ofereix una lectura sistemàtica d’aquesta doctrina, reconstrueix l’evolució jurisprudencial des de 2018 i explica l’abandonament definitiu d’interpretacions flexibles anteriors. A més, concreta els seus efectes operatius en la gestió pública, especialment en la planificació, execució i resolució de processos selectius en risc de caducitat. Clau: el termini de tres anys esdevé un criteri estructural que transforma la gestió de personal i exigeix una planificació organitzativa rigorosa i anticipada.
La STS 4874/2025, de 4 de noviembre, dictada en un é de las Cortes Generales, se refiere a un ámbito muy concreto, pero sus criterios son aplicables a cualquier Administración. Aunque el Supremo…
Ratificación por España del Convenio de la OIT sobre protección de la maternidad (2000) en un contexto en el que el ordenamiento interno ya supera ampliamente sus estándares mínimos. El análisis muestra el paso de un modelo centrado en la maternidad biológica —basado en permisos limitados y protección básica— a un sistema de nacimiento y cuidado del menor estructurado en derechos individuales, intransferibles y plenamente retribuidos, orientado a la corresponsabilidad. La ratificación no responde a una necesidad de adaptación normativa, sino a una lógica de consolidación y proyección internacional de un modelo más avanzado. En paralelo, se integra en el giro de la OIT hacia la economía del cuidado como infraestructura esencial del sistema productivo, tal como recoge su resolución de 2024. Clave: el estándar internacional deja de ser un objetivo a alcanzar y pasa a operar como base desde la que repensar jurídicamente el cuidado como elemento estructural de la economía.