Leer la reflexión de Esther Sanchez Torres (“Reconciliar el pasado con el es una invitación a repensar cómo evolucionan las organizaciones sin renegar de lo que han sido. Ella lo expresa con una claridad que interpela: “no es necesario romper la partitura, basta con volver a interpretarla desde otra intención”, una idea que resume a la perfección la necesidad de revisar procesos y herramientas heredadas sin destruirlas, sino dotándolas de un sentido nuevo.

Automatización y reconfiguración del trabajo: de profesiones a habilidades y del hacer al gobierno del sistema. A partir del planteamiento de José F. Tamames, el análisis muestra cómo la automatización no sustituye profesiones de forma directa, sino que reorganiza el trabajo en función de tareas y habilidades, desplazando hacia sistemas todo lo estructurable y repetible. En conexión con la tesis de Alain Supiot, este proceso se interpreta como un cambio de racionalidad: del gobierno del trabajo basado en normas e instituciones al gobierno basado en indicadores, modelos y sistemas. El valor del trabajo se desplaza hacia funciones de supervisión, validación y responsabilidad, mientras los sistemas definen cada vez más los criterios de decisión. La cuestión central deja de ser la empleabilidad y pasa a ser jurídica e institucional: cómo se redefinen competencias, responsabilidad y garantías en entornos automatizados.
Clave: la automatización no solo ejecuta tareas, sino que redefine quién decide, bajo qué reglas y con qué responsabilidad.