Joya de jurisprudencia | Sexenios y PDI laboral: cuando la igualdad cede ante la función contractual
La STS 348/2026, de 9 de abril, analiza el acceso a los sexenios en el PDI laboral y marca un giro relevante en la doctrina del Tribunal Supremo. Frente a la tendencia expansiva basada en el principio de igualdad, la sentencia distingue entre colectivos en función del contenido funcional de su contrato. Mientras consolida el derecho a evaluación y retribución para el profesorado estructural (contratado doctor, permanente, colaborador), lo niega para profesorado asociado y sustituto, al no integrar la investigación en el núcleo de su relación jurídica. La resolución introduce así una lógica de segmentación del PDI laboral con efectos sobre futuros litigios.