Debates | Proyecto de Ley del Empleo Público de Catalunya: una reforma estructural del sistema
El Proyecto de Ley del Empleo Público de Catalunya, aprobado el 20 de enero de 2026, configura una reforma estructural orientada a superar la fragmentación del sistema y a reforzar su capacidad para atraer talento, gestionar el relevo generacional y articular una política de recursos humanos más estratégica. El texto propone un modelo basado en competencias, evaluación del desempeño, carrera horizontal, movilidad interadministrativa y planificación de personas, desplazando el eje tradicional de acceso y antigüedad hacia la trayectoria profesional y el rendimiento efectivo.
La propuesta integra además dimensiones transversales como igualdad, inclusión, integridad y transparencia, tratando de dotarlas de coherencia dentro de un marco común para todo el sector público catalán. Sin embargo, la efectividad del modelo dependerá de su implementación real, de la capacidad de gestión y de la cultura organizativa, así como de su encaje con la diversidad institucional, especialmente en el ámbito local y universitario.
Clave: la reforma redefine el modelo de empleo público hacia un enfoque competencial y de desempeño, pero su éxito dependerá de la implementación efectiva y la capacidad institucional.