Joyas de jurisprudencia | Jubilación forzosa y contrato individual: la edad como causa extintiva y los límites del sistema
La STS (Sala de lo Social) 255/2026, de 11 de marzo (rec. 1726/2025) analiza si una cláusula contractual de jubilación obligatoria puede operar como causa válida de extinción del contrato. El caso se refiere a un trabajador fuera de convenio cuyo contrato individual establecía la jubilación forzosa, posteriormente adaptada a la edad legal vigente. El Tribunal Supremo reconstruye su doctrina sobre jubilación forzosa —basada en la Disposición Adicional 10ª ET, la STC 280/2006, la STC 22/1981 y la jurisprudencia del TJUE (asuntos C-411/05 y C-45/09, Rosenbladt)— para subrayar que su validez exige una vinculación real a objetivos de política de empleo en el marco del convenio colectivo. Al tratarse de un pacto individual sin esa justificación ni cobertura en el art. 49 ET, la cláusula introduce una diferencia de trato por edad no justificada. La extinción se califica como despido nulo por vulneración del derecho a la igualdad.
Clave: la jubilación forzosa es una institución de configuración legal y convencional que no puede reproducirse autónomamente en el contrato individual.