Debates | De la gestión algorítmica al poder algorítmico
La publicación del Convenio Marco del Consejo de Europa sobre inteligencia artificial, derechos humanos, democracia y Estado de derecho marca un cambio relevante en la construcción jurídica de la IA en Europa. La entrada analiza cómo este primer tratado internacional jurídicamente vinculante sobre inteligencia artificial se diferencia del Reglamento (UE) 2024/1689 (AI Act) y por qué su impacto puede ser especialmente significativo en el ámbito laboral. Frente a una lógica centrada exclusivamente en riesgos tecnológicos y compliance, el Convenio introduce una mirada más amplia vinculada a derechos fundamentales, transparencia, control humano, responsabilidad y distribución del poder en organizaciones digitalizadas. El texto examina el contenido de sus principales artículos y su conexión con la gestión algorítmica, la automatización de decisiones, la opacidad de sistemas híbridos humano-algorítmicos y la transformación del poder de dirección empresarial. También aborda cómo el Convenio puede influir indirectamente sobre empresas privadas a través del AI Act, el RGPD, el ET, la negociación colectiva y la interpretación judicial. La cuestión ya no es únicamente qué decisiones automatiza la IA, sino cómo determinadas arquitecturas digitales reorganizan autoridad, control y capacidad efectiva de impugnación en las relaciones laborales.
