Debates | Conciliación y carrera profesional: del derecho a ausentarse al rediseño del trabajo
El debate sobre conciliación se reorienta desde una lógica basada en la ausencia del trabajo hacia un modelo centrado en la adaptación de la prestación laboral. A partir del análisis de Patricia Nieto Rojas sobre la Directiva 2019/1158 y su desarrollo normativo, se pone de relieve que el derecho a adaptar la jornada constituye un instrumento estructural para compatibilizar empleo y cuidados sin penalización profesional, favoreciendo además una distribución más equilibrada de estos derechos.
El texto subraya, sin embargo, un déficit clave: la escasa implicación de la negociación colectiva en la concreción de este derecho, lo que genera inseguridad jurídica, discrecionalidad empresarial y judicialización de conflictos que deberían resolverse en el ámbito colectivo. La falta de reglas claras impide consolidar la adaptación de jornada como política efectiva de corresponsabilidad y limita su capacidad transformadora sobre la organización del tiempo de trabajo.
Clave: la conciliación efectiva exige pasar de la ausencia al rediseño del tiempo de trabajo mediante reglas colectivas que garanticen el derecho a la adaptación de jornada.