Debates | Absentismo en la Policía Local: indicador organizativo y no problema individual
El análisis del absentismo en la Policía Local se desplaza desde una lectura centrada en las bajas hacia una interpretación estructural vinculada al modelo organizativo de los ayuntamientos. A partir del artículo de Joan-Carles de Blas, se plantea el absentismo como un indicador avanzado del funcionamiento institucional, que refleja déficits en la planificación de recursos humanos, la gestión de mandos, el desarrollo profesional y la atención a riesgos psicosociales.
El texto subraya que, en el ámbito local, las políticas de personal siguen ancladas en una lógica administrativa y reactiva, lo que dificulta abordar de forma estratégica la sostenibilidad organizativa. En cuerpos como la Policía Local, estas carencias se traducen en desmotivación, conflictividad y absentismo prolongado, evidenciando problemas de gobernanza interna más que disfunciones individuales.
Clave: el absentismo en la Policía Local revela déficits estructurales en la gestión de recursos humanos y exige una revisión del modelo organizativo en el ámbito local.