TJUE

Sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 (C-418/24, caso Obadal) sobre abuso de temporalidad en el sector público español. El Tribunal examina la conformidad con la cláusula 5 del Acuerdo Marco (Directiva 1999/70/CE) de las principales respuestas del Derecho interno: trabajador indefinido no fijo, indemnizaciones tasadas con doble límite (art. 49.1.c ET y art. 56 ET), procesos de estabilización (Ley 20/2021) y régimen de responsabilidad de las Administraciones Públicas (DA 17ª EBEP). La sentencia concluye que estas medidas no constituyen una respuesta adecuada y redefine el criterio de control: no basta con la existencia de instrumentos, sino que deben ser efectivos para prevenir el abuso, sancionarlo y eliminar sus consecuencias. Obadal introduce un cambio de enfoque hacia un control material de la eficacia de las medidas, obligando a diferenciar entre gestión del empleo público y reacción jurídica frente al incumplimiento del Derecho de la Unión.