Caso Obadal | el Tribunal Supremo reconstruye la sanción del abuso de temporalidad entre indemnización, fijeza limitada e intervención de la Inspección de Trabajo
La nota de prensa del Tribunal Supremo sobre la sentencia del Pleno de la Sala Social de 11 de mayo de 2026 marca un punto de inflexión en el debate sobre el abuso de temporalidad en el empleo público tras la sentencia Obadal del TJUE. El Supremo rechaza la conversión automática y generalizada en fijo como consecuencia del abuso, pero construye un nuevo modelo basado en indemnización individualizada, actuación de la Inspección de Trabajo y posible declaración de fijeza cuando la persona trabajadora haya superado previamente un proceso selectivo conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. El análisis examina la reconstrucción doctrinal que plantea la Sala Social, las tensiones entre Derecho de la Unión y Constitución española, el papel de la Cláusula 5 del Acuerdo Marco, las dudas sobre el verdadero efecto disuasorio de la intervención de la ITSS frente a las Administraciones públicas y las posibles consecuencias litigiosas futuras. La resolución puede redefinir completamente la compatibilidad entre la doctrina europea sobre abuso de temporalidad y el sistema constitucional español de acceso al empleo público.