Pensando en voz alta | 2026: gobernar el trabajo y el empleo público en un entorno de incertidumbre estructural
El balance de Eugenia Revilla Esteve de 2025 sitúa la transformación digital del trabajo y del empleo público como una condición estructural, marcada por la consolidación de la inteligencia artificial, la automatización de decisiones y la mediación algorítmica. El análisis destaca que el desafío principal no es tecnológico, sino jurídico e institucional: reconstruir marcos de previsibilidad y legitimidad democrática en un contexto de alta complejidad e incertidumbre.
El texto identifica varias tensiones clave: la erosión de categorías laborales clásicas, la dificultad de anticipación normativa en entornos de cambio acelerado, la brecha entre diseño jurídico y capacidad institucional real, y los riesgos para la rendición de cuentas en sistemas altamente tecnificados. Frente a ello, se plantea la necesidad de una gobernanza que combine regulación, capacidades organizativas y cultura institucional, situando el Derecho del Trabajo y el empleo público como espacios centrales de articulación.
Clave: la transformación digital exige reforzar la capacidad institucional y la gobernanza jurídica para convertir la incertidumbre en un entorno regulable sin erosionar las garantías democráticas.