igualdad de género

Sesgos de género en plataformas profesionales: visibilidad algorítmica y desigualdad estructural en LinkedIn. A partir de la reflexión difundida por Consol Vancells Casanovas y el artículo de Francesc Bracero en La Vanguardia, el análisis evidencia cómo un simple cambio de género en un perfil puede alterar significativamente su visibilidad. Este resultado cuestiona la supuesta neutralidad de las plataformas y muestra que los algoritmos no solo reproducen sesgos, sino que los amplifican en la distribución de oportunidades profesionales. En este contexto, LinkedIn se configura como una infraestructura central del mercado de trabajo, donde los criterios de visibilidad tienen efectos estructurales. La cuestión se desplaza así desde la conducta individual hacia el diseño, la gobernanza y la necesidad de mecanismos de transparencia y auditoría en sistemas algorítmicos.
Clave: la desigualdad en plataformas profesionales no es un problema de uso individual, sino de arquitectura algorítmica y gobernanza del mercado de trabajo digital.