despido tácito

Sentencia del Tribunal Supremo 5425/2025 (Sala de lo Social), de 27 de noviembre de 2025 (rec. 4669/2024), que descarta que la baja en la Seguridad Social tras el agotamiento de los 545 días de incapacidad temporal constituya un despido tácito, al no apreciarse una voluntad empresarial clara de extinguir la relación laboral. El fallo se apoya en una concepción clásica del contrato de trabajo centrada en la exteriorización formal del acto extintivo y en el cumplimiento de las previsiones legales. El análisis doctrinal de Ignasi Beltran de Heredia pone de relieve, sin embargo, la limitación de este enfoque al no integrar plenamente la evolución del Derecho europeo, que exige una actuación empresarial previa orientada a valorar ajustes razonables o alternativas antes de la ruptura del vínculo. Clave: el cumplimiento formal de la normativa sobre incapacidad temporal no agota el control jurídico si no se examina la existencia de medidas efectivas para preservar el empleo.